Dal 1.1.2021 è entrata in vigore della Legge sul Salario Minimo (LSM), rendendo il Ticino il terzo Cantone, dopo Neuchatel e Giura, ad introdurre un salario minimo cantonale che avrà effetto a partire dal 1.12.2021

La Legge Cantonale sul salario minimo, introdotta per assicurare un tenore di vita dignitoso a tutti i cittadini del Cantone, ha un applicazione limitata al solo territorio del Canton Ticino e prevede che siano sottoposti tutti i rapporti di lavoro che si svolgono nel Cantone stesso e che non siano già regolati da Contratti Collettivi di Lavoro o Contratti Normali di Lavoro vigenti.

Al fine di permettere alle aziende di adeguarsi gradualmente a questa novità legislativa, è stato previsto un periodo transitorio con durata fino alla fine del 2024. In questo periodo, i contratti di lavoro dovranno essere adeguati a quanto previsto dall’art. 11 LSM:

entro il 31.12.2021, il salario minimo orario lordo deve essere compreso in un intervallo tra la soglia inferiore di Fr. 19.00 e quella superiore di Fr. 19.50;

entro il 31.12.2023, il salario minimo orario lordo deve essere compreso in un intervallo tra la soglia inferiore di Fr. 19.50 e quella superiore di Fr. 20.00;

entro il 31.12.2024, il salario minimo orario lordo deve essere compreso in un intervallo tra la soglia inferiore di Fr. 19.75 e quella superiore di Fr. 20.25.

Dopo il periodo transitorio, il Consiglio di Stato fisserà all’inizio di ogni anno, per Decreto, il salario minimo orario lordo di riferimento.

Chiunque violi la presente Legge è punito con una multa fino a 40’000.- Fr, sempre che non sia stato commesso un crimine o delitto per il quale il Codice Penale commini una pena più grave.

I salari minimi applicabili alle singole aziende sono differenziati per ramo economico. Il ramo economico di appartenenza è definito in base al codice NOGA attribuito dall’Ufficio Federale di Statistica alla costituzione della società.

Il nostro studio potrà assistervi sia per verifiche ed accertamenti.